员工因违法犯罪被开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据违法犯罪的性质、程度以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
违法犯罪性质与程度：
- 如果员工的行为构成严重违法犯罪，如贪污、受贿、盗窃、故意伤害等，且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为严重违法犯罪行为已经严重违反了职业道德和法律法规，用人单位有权立即解除劳动合同。
- 如果员工的行为虽然违法，但尚未构成犯罪，或者犯罪情节轻微，未被追究刑事责任，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。此时，如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，但可能需要根据具体情况考虑是否支付经济补偿。
公司规章制度：
- 用人单位在制定规章制度时，应明确规定员工违法犯罪行为的处理方式和后果。如果规章制度中明确规定了员工因违法犯罪被开除时无需支付经济补偿，且该规定已经向员工公示或告知，那么用人单位在解除劳动合同时可以依据该规定执行。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在解除劳动合同时需要依据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。在这种情况下，如果员工的行为确实构成了严重违法犯罪，用人单位仍然有权解除劳动合同，但可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位和员工之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法犯罪被开除时无需支付经济补偿，那么用人单位在解除劳动合同时可以依据该约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位需要依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工违法犯罪行为的处理方式和后果，以便在发生类似情况时能够有据可依。
- 对于员工而言，应遵守法律法规和职业道德规范，避免违法犯罪行为的发生。如果确实发生了违法犯罪行为，应积极配合用人单位的处理，并了解自己的合法权益和可能的法律后果。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果员工因违法犯罪行为给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。