员工因犯法被公司开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工犯法与劳动合同解除的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工因犯法被追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需注意的是，公司解除劳动合同必须基于员工确实犯法并被追究刑事责任的事实，且该事实需经过法律程序的确认。若公司仅凭怀疑或未经证实的指控就解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 公司解除劳动合同的程序合法性：

   • 即使员工因犯法被追究刑事责任，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序。例如，公司需提前通知员工解除劳动合同的事由，并听取员工的陈述和申辩。若公司未履行这些程序，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若公司违法解除劳动合同）。但需注意，此公式适用于公司违法解除劳动合同且员工无过错的情况。

3. 员工犯法与民事赔偿的关系：

   • 员工犯法可能涉及刑事责任，但也可能同时涉及民事赔偿责任。例如，员工因故意或过失造成公司财产损失或他人人身伤害的，需承担相应的民事赔偿责任。
   • 在此情况下，公司解除劳动合同并不影响员工承担民事赔偿责任。若员工未履行赔偿义务，公司有权通过法律途径追偿。

4. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 若员工犯法但未被追究刑事责任，或公司解除劳动合同的行为被认定为违法，员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式可能因地区和政策而异。但一般原则为：经济补偿=工作年限×月工资（若公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿）。

建议：

• 对于公司而言，在解除因犯法员工的劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工确实犯法并被追究刑事责任，且遵循法定程序进行解除。
• 对于员工而言，若认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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