员工犯错被公司开除是否有赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。以下是对这一问题的详细分析：

无需赔偿或补偿的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密、打架斗殴等严重违规行为，均属于此类。
   • 关键点：公司的规章制度需内容合法、程序合规，并已向劳动者公示。若规章制度不合法或未公示，公司以此为由开除员工可能构成违法解除。

2. 其他法定情形：

   • 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿或补偿。

需要赔偿或补偿的情况

1. 公司规章制度不合法或不合理：

   • 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 错误行为不构成严重违纪：

   • 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却以此为由开除员工，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 公司未依法履行解除程序：

   • 即使员工犯错符合解除劳动合同的条件，但公司未依法履行解除程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

特殊情况与建议

• 协商一致解除：若员工犯错后，双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿（除非员工主动放弃）。
• 证据收集：无论是公司还是员工，在解除劳动合同过程中都应注重证据的收集与保存，以便在发生争议时维护自身权益。
• 及时咨询：若您面临此类情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况分析判断并制定应对策略。

总结来说，员工犯错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑员工错误的性质、严重程度、公司规章制度的合法性及解除程序的合规性等因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。