企业单位被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿：

1. 试用期间不符合录用条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者未达到合理、明确且公示过的岗位录用条件，如招聘时明确的录用标准以及劳动者未达到该标准的具体表现。
2. 严重违反用人单位的规章制度：规章制度需合法制定并公示或告知劳动者，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，如多次旷工、严重违反操作规程等。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如财务人员疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员接受商业贿赂等，给用人单位造成重大经济损失或声誉损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：劳动者在不影响本职工作的前提下，与其他单位建立劳动关系，但若对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如伪造学历证书、工作经历等。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，用人单位可依法解除劳动合同。

二、需要支付经济补偿的情形

若存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：同样，用人单位需提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如企业搬迁、业务调整等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。

此外，出现以下情形，用人单位经济性裁员或终止劳动合同，也需支付经济补偿：

1. 依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、需要支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工、裁员未按法律规定进行等，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

总结与建议

综上所述，企业单位被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因及单位的做法是否合法。为避免不必要的法律风险，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不法解雇，可及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。