结论概述：老赖（即被法院列为失信被执行人）被单位开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若开除原因与失信被执行人身份无直接关联：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果开除老赖的原因并非因其失信被执行人身份，而是基于其他合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且用人单位能够提供充分证据证明，则用人单位可能无需支付赔偿金。
   • 具体分析：在此情况下，老赖的失信被执行人身份并非开除的直接原因，因此不影响赔偿金的支付与否。用人单位需按照《劳动合同法》的规定，履行解除劳动合同的法定程序，并支付应得的工资、经济补偿等（如有）。

2. 若开除原因与失信被执行人身份有直接关联，但用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 法律依据：虽然失信被执行人身份可能影响个人信誉，但并非用人单位解除劳动合同的法定理由。如果用人单位仅因员工是失信被执行人而开除，且规章制度或劳动合同中无相关约定，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 具体分析：在此情况下，老赖有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准（即2N）。

3. 若开除原因与失信被执行人身份有直接关联，且用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 法律依据：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了失信被执行人身份作为解除劳动合同的条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能有权依据此规定开除老赖。
   • 具体分析：然而，即使规章制度或劳动合同中有此规定，用人单位也需确保该规定的合法性和合理性。如果规定过于苛刻或不合理，可能仍然构成违法解除劳动合同。此外，老赖仍有权对规章制度的合法性提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于老赖而言，如果被单位开除且认为开除理由不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知等），并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确解除劳动合同的条件和程序，并确保这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定。同时，在开除员工时，应确保有充分证据证明开除理由的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律后果。
• 如果老赖对开除决定不满并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担应诉、举证等法律责任。

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