被老板开除了是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退、未支付经济补偿金等，则属于违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除但应支付经济补偿：

   • 某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济补偿金的计算同样基于劳动者的工作年限和工资水平，具体标准可能因地区而异。

3. 无需支付经济补偿的合法解除：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

为了更具体地说明，假设某员工在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，该员工有权要求支付赔偿金，即3个月工资的二倍，共计30000元。然而，如果员工是因严重违反公司规章制度而被开除，则公司无需支付任何经济补偿。

因此，在被老板开除后，劳动者应首先了解开除的原因和依据，判断其是否合法。如果认为开除行为违法或不合理，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。