老员工被老板开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因来判断，具体分析如下：
公司合法开除且无需补偿的情况
- 若老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司依据法律规定和公司章程将其开除，无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，老员工因个人原因导致公司重大财产损失，且该行为严重违反了公司规章制度，公司在此情况下有权合法解除劳动合同，并不承担补偿责任。
公司需支付经济补偿的情况
- 当公司因自身原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，与老员工解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，老员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。
公司违法开除需支付赔偿金的情况
- 若公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由开除老员工，或开除程序不合法等，老员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则是这一标准的两倍。例如，老员工在公司工作了3年，月平均工资为10000元，若公司违法开除，则需支付的赔偿金为6个月工资，即60000元。
建议与行动指南：
- 明确开除原因：老员工在遇到被开除的情况时，应首先明确开除的具体原因，以便判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：无论开除原因如何，老员工都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。
- 协商与维权：若认为自身权益受损，老员工可先与公司友好协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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