企业单位随便开除员工，若构成违法解除劳动合同，员工是有权获得赔偿的。具体来说，赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，同时受法定上限约束。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设员工小李在某企业工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于企业是违法解除劳动合同，所以小李能获得的赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿为4年×6000元/年=24000元，因此赔偿金为24000元×2=48000元。

二、合法辞退与无需赔偿的情形

• 若企业辞退员工的行为合法，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，企业则无需支付任何经济补偿或赔偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：

   • 首先尝试与企业进行协商，要求其支付相应的赔偿金。

2. 申请调解：

   • 可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：

   • 协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，员工应提供与企业存在劳动关系以及企业无故辞退自己的相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在遇到企业随便开除的情况时，员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。
• 保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据，以便在维权过程中使用。

总之，企业单位不能随便开除员工，否则将构成违法解除劳动合同，需依法向员工支付经济赔偿金。员工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。