领导随便开除员工，若构成违法解除劳动合同，是需要赔偿的。赔偿金的计算依据员工在单位的工作年限和月工资水平确定。以下是对此问题的详细分析：
判断开除是否合法：
- 若用人单位无法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），随意解除与员工的劳动合同，即属于违法解除。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿途径：
- 协商解决：员工可首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令用人单位支付赔偿金。
- 劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
综上所述，面对领导随意开除的情况，员工应了解自己的合法权益，并根据工作年限和月工资水平计算应得的赔偿金。同时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如辞退通知、工作记录等）是至关重要的。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。