领导把员工开除，员工是否有权获得赔偿，这取决于开除的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若领导随意开除员工，构成违法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，员工有权获得经济赔偿金。赔偿金的计算依据员工在单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 若领导因员工严重违反公司规章制度或其他法定理由开除员工：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 例如，员工存在严重失职、营私舞弊、严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 如员工与领导发生吵架等冲突，但并未严重违反公司规章制度，而领导却以此为由开除员工，这可能构成违法解除劳动合同。此时，员工同样有权要求经济赔偿。

4. 赔偿途径：

   • 员工在面临被开除且认为有权获得赔偿的情况时，可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令用人单位支付赔偿金。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。仲裁裁决具有法律效力。
   • 对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

综上所述，领导把员工开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。