在和领导打架后被开除的情况下，员工是否有权获得赔偿，这取决于多个因素的综合考量，包括打架的原因、情节严重性、公司规章制度的合法性及合理性等。以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

• 若员工因打架行为严重违反公司合法且合理的规章制度而被开除，公司通常无需支付赔偿。
• 若打架情节并不严重，或公司规章制度不合法、不合理，或公司存在过错导致打架发生，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、无赔偿的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 当打架行为被认定为严重违反了公司依法制定、合理且经过公示的规章制度，且该规章制度明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形时，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 打架情节严重：

   • 如果打架行为本身具有严重的暴力性质，对公司秩序造成了严重影响，或者导致了其他严重后果，公司开除员工也通常无需支付赔偿。

三、有赔偿的情况

1. 公司规章制度不合法或不合理：

   • 若公司的规章制度本身不合法、不合理，如未经合法程序制定、内容违反法律法规等，或者规章制度未明确将打架行为列为可解除劳动合同的情形，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。

2. 打架情节轻微：

   • 如果打架情节并不严重，仅属于一般的争执或冲突，并未达到严重违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。

3. 公司存在过错：

   • 在打架事件是由公司或领导的过错直接引发的情况下，如公司侵犯员工合法权益、领导对员工进行不当管理等，员工因据理力争或自卫而导致的打架行为，若公司因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。

四、赔偿金的计算与支付

• 根据《劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与措施

1. 了解公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，确保自己的行为符合公司规定，避免因违规行为而引发的劳动争议。
2. 保持冷静与理性：在与领导发生分歧或冲突时，员工应保持冷静和理性，通过合理的方式表达自己的意见和诉求，避免情绪化的冲突升级。
3. 及时维权：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工与领导打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。