员工打架被开除，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需赔偿的情况

1. 规章制度明确且合法

   • 如果公司的规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且该制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示，那么员工打架就属于严重违反规章制度。在此情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同而无需支付赔偿。

2. 打架行为造成严重损害

   • 若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成了重大经济损失，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“给用人单位造成重大损害”的条款，解除劳动合同，同样无需支付赔偿。

3. 打架行为构成违法犯罪

   • 如果员工的打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，公司不仅可以开除员工，而且无需支付任何经济补偿或赔偿。此外，若打架行为虽未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，如被公安机关处以行政拘留等处罚，公司同样可以依据相关法律规定和内部规章制度开除员工，且无需支付经济补偿。

二、公司需要赔偿的情况

1. 规章制度存在问题

   • 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示，那么该制度对员工就不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，将被视为违法解除，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 打架情节轻微

   • 若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。此时，公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

3. 解除劳动合同程序违法

   • 即使公司规章制度明确，且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会，或者未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。

三、其他注意事项

• 工资结算：无论员工因何种原因被开除，公司都应按照劳动合同约定和实际出勤情况结算其工资。这是劳动者的基本权益，不受开除原因的影响。
• 未休年假补偿：如果员工在被开除前还有未休的带薪年假，且符合享受带薪年假的条件，公司应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

总结与建议：

员工因打架被开除后，公司是否需要赔偿是一个复杂的问题，需根据具体情况综合分析。为避免纠纷，公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以更好地保护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。