公司打架斗殴被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同，无赔偿情形

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），已向员工公示（如通过培训、考试、签字确认、邮件告知、公告栏张贴等方式），那么公司以打架为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工因打架严重违反公司规章制度，公司开除员工是合法的，不承担赔偿责任。

二、违法解除劳动合同，有赔偿情形

1. 规章制度不合法或未公示：如果公司没有相关规章制度，或制度制定程序不合法、未向员工公示，此时开除打架员工就可能构成违法解除。

2. 打架情节轻微：若打架情节轻微，未对公司秩序、生产经营造成实质影响，公司直接开除也可能被认定为违法解除。

在上述违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 打架行为与工作相关：如果打架行为是因履行工作职责引发的，且符合一定条件（如属于正当防卫等），那么公司开除员工可能缺乏合理性，员工也有权要求公司支付赔偿金。但这种情况需要具体分析，且员工需要提供充分的证据证明打架行为与工作相关且属于正当防卫。

• 公司处理程序违法：即使公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，但如果公司在处理过程中存在程序违法（如未听取员工陈述和申辩、未通知工会等），也可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿。

建议：

• 如果您因打架被公司开除且认为公司处理不当，可以先与公司协商，要求公司说明开除理由并提供相关证据。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集相关证据（如公司规章制度、公示证据、打架事实证据、公司处理程序证据等），以便更好地维护自己的合法权益。

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