殴打领导被开除是否有赔偿，这主要取决于员工行为的性质、公司规章制度的规定以及公司开除员工的程序合法性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
员工行为的性质
- 若员工殴打领导的行为被认定为严重违反了公司的规章制度（如明确禁止暴力、威胁等行为），且该行为对公司工作秩序、声誉等造成了重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。
- 若员工殴打领导的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或虽有不当但情有可原（如领导存在严重过错在先，且员工行为未造成严重后果），公司却以此为由辞退员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
公司规章制度的规定
- 公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了殴打领导属于严重违反规章制度的行为，并可能导致劳动合同解除，公司在开除员工时将具有更强的法律依据。
- 若公司规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同。
公司开除员工的程序合法性
- 公司在辞退员工时必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。例如，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 若公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法。员工在此情况下有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2（工作年限不满半年按半个月工资计算，半年到一年按一个月工资计算，以此类推）。
实际应用指导：
- 在具体案例中，员工应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为。同时，员工也应关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及自己是否已知悉该规章制度。
- 员工还应关注公司在辞退自己时是否遵守了法定的程序，如是否通知了工会等。若公司在任何一方面存在不当之处，员工均有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。
建议与措施：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免发生殴打领导等不当行为。
- 在工作中遇到与领导或其他同事的矛盾时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，而不是采取暴力等极端手段。
- 若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
总之，殴打领导被开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。