员工因顶撞领导被开除后能否获得赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。这主要涉及员工的行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及用人单位解除劳动合同的程序是否合法合规。以下是对此问题的全面剖析：
一、可能无需赔偿的情况
员工行为严重违反规章制度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位拥有明确且合法有效的规章制度，其中明确规定顶撞领导等不服从管理行为属于严重违纪，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，那么用人单位以此为由解除劳动合同，通常被视为合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例子：某公司《员工手册》规定“员工不得公然顶撞上级领导，情节严重者予以辞退”，且该手册经过法定程序制定并公示。若员工因不满工作安排大声呵斥领导，严重影响工作秩序，公司依据此规定开除员工，则无需赔偿。
员工行为造成严重后果
- 即使规章制度未明确规定顶撞领导为违纪行为，但若员工的顶撞行为导致工作无法正常进行、给单位带来重大损害，用人单位也可根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 例子：员工在工程项目中与领导争执后擅自停工，导致工程延误和巨额损失，公司开除该员工通常也无需赔偿。
二、可能需要赔偿的情况
规章制度不合理或未依法制定
- 若用人单位的规章制度中关于顶撞领导的规定不合理，或该规章制度未经法定民主程序制定，也未向员工公示或告知，那么用人单位依据此类规章制度解除劳动合同将被视为违法解除。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 例子：公司规定只要员工对领导稍有不满并表达出来就视为顶撞并予以开除，这种规定显然不合理。在这种情况下，员工被开除后，用人单位需支付赔偿金。
解除劳动合同程序违法
- 即使员工的顶撞行为构成严重违反规章制度，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如事先通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。若用人单位未履行这些法定程序，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工反抗领导违法违纪行为
- 如果员工的顶撞行为是因为领导存在违法违纪行为（如强制加班、未依法缴纳社保等），且员工出于维护自身合法权益而进行的反抗，同时该行为未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位不能随意辞退员工，否则需承担相应的法律责任。
三、法律建议
- 对于员工：在面对领导的不合理要求或违法违纪行为时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如向公司的人力资源部门或工会反映情况，或寻求法律援助。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保其合法、合理且经过民主程序制定并公示。在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少类似纠纷的发生。
综上所述，员工因顶撞领导被开除能否获得赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合理合法、解除劳动合同的程序是否合规，以及员工的行为是否构成严重违反规章制度或造成严重后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。