员工因顶撞上司被开除，是否能获得补偿金，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
公司合法解除，无需支付补偿金
- 合法规章制度下的解除：如果公司制定了明确的规章制度，并将员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形，且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会讨论通过）并已向员工公示或告知，那么公司可以依据该规章制度开除员工，而无需支付补偿金。例如，公司《员工手册》中明确规定“员工不得公然顶撞上级领导，情节严重者予以辞退”，且该手册经过法定程序制定并公示，员工因不满工作安排大声呵斥领导，严重影响工作秩序，公司依据此规定开除员工，则无需支付补偿金。
- 顶撞行为造成严重后果：即使规章制度未明确规定顶撞领导为违纪行为，但若员工的顶撞行为导致工作无法正常进行、给单位带来重大损害，公司也可根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。如员工在工程项目中与领导争执后擅自停工，导致工程延误和巨额损失，公司开除该员工通常也无需支付补偿金。
公司违法解除，需支付赔偿金
- 规章制度不合理或未依法制定：若公司的规章制度中关于顶撞领导的规定不合理，或该规章制度未经法定民主程序制定，也未向员工公示或告知，那么公司依据此类规章制度解除劳动合同将被视为违法解除。此时，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付2个月的本人工资（俗称“2N”）。例如，公司规定只要员工对领导稍有不满并表达出来就视为顶撞并予以开除，这种规定显然不合理，员工被开除后，公司需支付赔偿金。
- 解除劳动合同程序违法：即使员工的顶撞行为构成严重违反规章制度，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如事先通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。若公司未履行这些法定程序，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 员工反抗领导违法违纪行为：如果员工的顶撞行为是因为领导存在违法违纪行为（如强制加班、未依法缴纳社保等），且员工出于维护自身合法权益而进行的反抗，同时该行为未达到严重违反规章制度的程度，那么公司不能随意辞退员工，否则需承担相应的法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条进一步规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的赔偿责任，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 在处理此类纠纷时，应重点关注公司规章制度的合法性、顶撞行为的具体情节以及公司解除劳动关系的程序是否合规。
- 如果你面临被辞退的风险，或已经遭遇了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，员工因顶撞领导被辞退能否获得补偿金，并非绝对，而是需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑公司规章制度的合法性、顶撞行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性等因素。