员工因犯错被公司开除是否有补偿金，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。以下是对这一问题的详细分析：
无需支付补偿金的情形
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。
- 关键点：公司的规章制度必须内容合法、程序合规，并已向劳动者公示。若规章制度不合法或未公示，则不能作为开除员工的合法依据。
其他法定情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需支付补偿金。
需要支付补偿金或赔偿金的情形
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
错误行为不构成严重违纪：
- 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
证据不足：
- 公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
经济补偿的适用情形：
- 若双方协商一致解除合同，或依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任）解除合同，用人单位需支付经济补偿。
特殊情况说明
- 因员工过错给单位造成损失的处理：
- 即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。
- 如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
总结与建议
对于员工而言：
- 了解自己的权益和公司的规章制度至关重要。在面临开除决定时，应首先确认自己的行为是否确实构成了严重违反规章制度。
- 若认为公司的开除行为不合法，可以尝试与公司协商解决，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法律程序处理员工问题，是避免法律风险的关键。
- 在开除员工前，应充分收集证据，确保开除决定有充分的法律依据和事实支持。
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