被公司开除是否有赔偿金，这主要取决于公司开除你的原因是否合法合规。以下我将从不同情况为你详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么公司是不需要支付你赔偿金的。这种情况下，公司的解除行为是合法的，你无法获得经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（比如未提前通知你、未听取你的申辩等），依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额就是你在公司工作年限对应的经济补偿数额的两倍。
   • 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月工资，即15000元；赔偿金就是经济补偿的两倍，即30000元。

3. 公司提出协商解除劳动合同的情况：

   • 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司需要按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向你支付经济补偿。经济补偿的标准同样是根据你在公司的工作年限和月工资来计算。

建议：

• 如果你被公司开除，并且认为公司的解除行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。