离职期间被开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于开除的合法性及原因。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法开除，无赔偿金

1. 严重违反规章制度：

   • 若你在离职期间（如已提交辞职申请但未正式离职）存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法开除你，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
   • 关键点：公司规章制度需合法且已向你公示，同时你的违纪行为需有充分证据支持。

2. 被依法追究刑事责任：

   • 若你在离职期间因违法行为被依法追究刑事责任，公司同样有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法开除你，且无需支付赔偿。

二、违法开除，有赔偿金

1. 无合法理由开除：

   • 若公司在你离职期间，无正当理由（如非因你严重违纪或被依法追究刑事责任）开除你，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金即为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 未履行法定程序开除：

   • 即使公司有合法理由开除你，但若未履行法定程序（如未提前通知、未听取你的申辩等），也可能构成违法解除劳动合同，同样需支付赔偿金。

三、特殊情形下的补偿

1. 协商一致解除：

   • 若你与公司协商一致解除劳动合同，即使是在离职期间被开除，也可能根据协商结果获得一定的经济补偿金。补偿标准由双方协商确定，法律未规定具体数额。

2. 存在特殊保护情形：

   • 若你存在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护情形，公司不得随意以任何理由开除你。若违规开除，除需支付赔偿金外，还可能承担其他法律责任。

行动建议

1. 收集证据：

   • 若你认为公司开除你的行为违法，应尽快收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工资单、工作记录等），以证明你的权益受到侵害。

2. 申请劳动仲裁：

   • 你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：离职期间被开除是否有赔偿金，需根据开除的合法性及原因来判断。若公司合法开除，则无需支付赔偿金；若违法开除，则需支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议你收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。