被开除是否有赔偿金，这主要取决于开除的原因、员工的服务年限以及月工资等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需支付赔偿金或补偿金的情况

1. 员工过失性辞退：
   • 若员工在试用期内不符合录用条件，且公司有明确的录用条件及考核标准，公司可解除劳动合同且不支付补偿金。
   • 员工若严重违反公司规章制度（如多次旷工、在工作场所打架斗殴等），且规章制度经过民主程序制定并公示，公司有权开除且不支付补偿金。
   • 员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，如工作疏忽导致重大损失或收受贿赂，公司可开除且不补偿。
   • 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可开除且不支付补偿金。
   • 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司可解除且不支付补偿金。
   • 员工被依法追究刑事责任，公司可开除且不支付补偿金。

二、需要支付经济补偿的情况

1. 非员工过失性辞退：

   • 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需按工作年限支付经济补偿。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司需支付经济补偿。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需支付经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情况

• 若公司无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，则属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、经济补偿与赔偿金的计算方法

1. 经济补偿的计算：
   • 计算基数：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于三倍职工月平均工资的，按三倍职工月平均工资计算，且最高不超过十二年）

1. 赔偿金的计算：
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

五、实例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且月工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。若该员工被公司无故辞退，根据法律规定，他将获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3年 = 15000元\)。因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即\(15000元 \times 2 = 30000元\)。

六、建议与行动

• 了解权益：员工应了解自己的权益，包括在何种情况下有权获得经济补偿或赔偿金。
• 收集证据：若认为自己被不公正地开除，应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
• 寻求帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，被开除是否有赔偿金取决于多种因素。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。