试用期被开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位合法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期内解除劳动合同有合法依据，比如劳动者存在以下情形，那么用人单位无需支付赔偿金：

1. 不符合录用条件：用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定。在试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合这些录用条件，例如劳动者无法完成规定的工作任务、不具备岗位所需的技能或资质等。比如，某公司招聘程序员，要求应聘者熟练掌握某种编程语言，在试用期内发现该员工对该编程语言一知半解，无法完成基本的编程任务，公司以此为由解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿金。
2. 严重违反用人单位的规章制度：用人单位的规章制度经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。劳动者在试用期内严重违反这些规章制度，如经常旷工、迟到早退达到一定次数、泄露公司商业秘密等。例如，某公司规定员工一个月内累计旷工达到3天属于严重违反规章制度，某员工在试用期内一个月内旷工4天，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在试用期内因故意或重大过失，给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果。比如，某财务人员在试用期内，由于疏忽大意将公司的一笔重要资金错误转账，导致公司遭受重大经济损失，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在试用期内与其他单位同时建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作产生了严重影响，或者用人单位已经提出要求劳动者改正，但劳动者拒绝改正，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。例如，某员工在试用期内同时在另一家公司兼职，导致在本公司的工作经常出现延误或错误，经公司指出后仍不改正，公司可以解除劳动合同。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等，使公司误以为其符合录用条件而与其签订劳动合同，在试用期内公司发现真相后可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
6. 被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。例如，某员工在试用期内因犯罪被法院判处有期徒刑，公司可以解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期内解除劳动合同没有合法依据，属于违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 而经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作时间不满六个月，所以经济补偿金为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工试用期月工资为5000元，在试用期内工作3个月后被公司违法解除劳动合同，公司应支付给该员工的赔偿金为5000元。

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