开除离职是否有补偿金赔偿，需根据具体情况而定。

1. 若因员工过失被开除，通常无补偿：

   • 如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 若用人单位无正当理由或程序不合法地开除员工，则需支付经济补偿金，甚至赔偿金：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，还需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

3. 经济补偿金的计算方法：

   • 计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 根据员工在公司的工作年限，按照上述标准进行计算。

4. 实例说明：

   • 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若该员工被公司无故辞退，根据法律规定，他将获得的经济补偿金为：5000元/月×3年=15000元（因为是无故辞退，但非违法辞退，所以按一倍计算）。若属于违法辞退，则赔偿金为30000元。

综上所述，开除离职是否有补偿金赔偿，关键在于开除的合法性及原因。若员工认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。