因给单位造成损失而被开除，是否有赔偿金需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者因重大过失致损，单位合法解除合同的情况

若劳动者因重大过失给单位造成损失，如严重违反操作规程、故意泄露公司机密等，单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除。在此情形下，单位无需支付经济补偿金或赔偿金。例如，员工因违规操作导致设备严重损坏，给公司造成重大经济损失，公司依据规章制度解除劳动合同是合理的，此时员工无权要求赔偿。

二、劳动者并非故意或重大过失致损，单位解除程序违法的情况

如果劳动者并非故意或重大过失导致损失，单位以此为由开除员工，且未履行法定程序（如未提前通知工会等），则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因非故意或重大过失导致公司损失，被公司违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、劳动者与单位协商一致的情况

即使因劳动者过错被开除，若双方协商一致，劳动者同意支付适当补偿以换取单位不追究其责任，或者单位同意给予劳动者一定的经济补偿作为离职补偿，劳动者也可能获得一定补偿。但这种情况需要双方自愿达成协议，且协议内容不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与注意事项

1. 明确损失原因：劳动者应首先明确自己是否因故意或重大过失给单位造成损失。若非故意或重大过失，单位以此为由开除且未履行法定程序，劳动者有权要求赔偿。
2. 保留证据：劳动者应保留与单位沟通、协商的证据，以及单位解除劳动合同的通知等文件，以备后续维权之需。
3. 依法维权：若认为单位解除劳动合同的行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。