员工被公司开除是否有赔偿金，主要取决于公司开除员工的理由是否合法、程序是否合规，以及员工是否属于特殊保护群体。 以下是对此问题的全面分析：
一、无需支付赔偿金或经济补偿的情况
员工过错导致：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工多次无故旷工、盗窃公司财物或因违法行为被判处刑罚等。
试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件，如未完成公司规定的业绩指标或技能要求不达标，且公司有相关证据支持，可合法开除且无需支付经济补偿。
双重劳动关系影响工作：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，公司可开除且不支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司可开除且不支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的情况
经济性裁员：
- 公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过错性辞退：
- 包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准同上。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议，也需支付经济补偿。经济补偿标准同样按照工作年限计算。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除员工但需支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情况
违法解除劳动合同：
- 若公司无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
特殊群体保护：
- 对于孕妇等特殊群体，若公司违法解除劳动合同，同样需支付赔偿金，且赔偿标准与普通员工相同。
四、注意事项与维权建议
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免因违反规定而被开除。
保留相关证据：
- 在面临被开除的情况时，员工应保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 若员工认为公司开除行为违法或不合理，应及时咨询专业律师（即我，肖湘律师），了解自己的权益和公司的义务边界。如有必要，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工被公司开除是否有赔偿金及赔偿的具体数额，需根据开除的具体原因、情况以及相关法律法规来判断。员工应充分了解自己的权益和公司的责任边界，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。