公司开除员工是否有补偿，主要取决于开除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 员工过错导致：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判决有罪，公司可以据此开除员工且无需支付补偿。
公司需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议，需支付经济补偿。比如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商后达成一致，同意解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。例如，员工因长期患病无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适岗位，此时公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。比如，公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要裁减大量员工以维持运营，此时公司需支付经济补偿。
经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
- 公司需支付赔偿金的情形：
- 违法解除劳动合同：若公司无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司未提前通知员工即直接开除，且未支付经济补偿，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
- 特殊群体保护：对于孕妇等特殊群体，若公司违法解除劳动合同，同样需支付赔偿金，且赔偿标准与普通员工相同。比如，公司因员工怀孕而开除她，这属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
建议：
- 员工在面临被开除的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，明确开除的原因和程序是否合法。
- 如有必要，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，公司开除员工是否有补偿，需根据开除的具体原因、情况以及相关法律法规来判断。员工应充分了解自己的权益和公司的责任边界，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。