公司开除员工是否有赔偿，这主要取决于开除的原因和依据，具体分为以下几种情况：

1. 合法开除且无需支付赔偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法开除但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如劳动合同到期公司不续签、公司经济性裁员等，公司开除员工是合法的，但需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

3. 违法开除需支付赔偿金：

   • 如果公司没有合法依据而开除员工，如无故开除、以不合理的理由开除等，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。继续上面的例子，如果公司违法开除了该员工，那么应支付的赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 证据收集：无论是公司还是员工，在涉及开除问题时都应注重证据的收集。公司应保留员工违反规章制度、失职或营私舞弊等行为的证据；员工则应保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
• 协商与调解：在发生开除纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
• 法律途径：如果协商和调解无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理公司开除员工的问题时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。