单位开除过错员工是否有赔偿，主要取决于员工过错的程度以及单位开除行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
单位合法解除劳动合同：
- 若单位能够证明员工存在上述严重过错，并且解除劳动合同的程序合法（如提前通知、听取员工意见等），则单位无需支付赔偿。
二、需支付赔偿的情形
员工过错轻微或无法证明：
- 若员工所犯错误轻微，未达到上述严重程度，或单位无法提供充分证据证明员工存在严重过错，则单位开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工因多次旷工被单位开除，但单位无法提供充分的旷工记录或规章制度作为证据，此时员工可能主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
- 法律建议：
- 对于单位而言，在开除员工前应确保有充分的证据证明员工存在严重过错，并且解除劳动合同的程序合法。
- 对于员工而言，若对开除决定有异议，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位开除过错员工是否有赔偿，取决于员工过错的程度以及单位开除行为的合法性。若员工存在严重过错且单位解除程序合法，则无需支付赔偿；若员工过错轻微或无法证明，且单位解除行为违法，则需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。