员工因犯错被开除后，是否有权获得赔偿，主要取决于用人单位开除行为的合法性与合规性，以及员工过错的具体程度。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
员工严重违反规章制度：
- 当员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工则不能获得赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工存在其他法定过错：
- 除了严重违反规章制度外，如果员工存在试用期间不符合录用条件、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情形
员工犯错程度未达到严重违反规章制度标准：
- 若员工的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位开除程序违法：
- 即使员工存在过错，但如果用人单位的开除程序违法，如未经法定程序、依据的事实不清或证据不足等，那么用人单位也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 因员工过错给单位造成损失：
- 即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、建议与总结
- 对于用人单位：应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。在开除员工前，应充分评估员工的过错程度以及开除行为的合法性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 对于员工：在面临开除决定时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，员工犯错被开除后是否有赔偿并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。