员工因犯错被公司开除是否有权获得赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。若公司合法合规地解除劳动合同，通常无需赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。这些行为严重违反了公司的基本纪律和规定，公司有权立即解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
其他法定情形：
- 除了严重违反规章制度外，还有其他一些法定情形下公司可以解除劳动合同且无需赔偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。例如，如果员工在公司工作了5年，且月工资为10000元，那么公司需支付的赔偿金为10000元/月 × 5年 × 2 = 100000元。
错误行为不构成严重违纪：
- 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司同样需支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述相同。
证据不足：
- 公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法。在这种情况下，公司也需支付赔偿金。
如何维护自身权益
协商与调解：
- 员工认为公司开除行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决。通过友好沟通，双方可以寻求达成共识，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁：
- 协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，并寻求公正的判决。
综上所述，员工因犯错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。在面对此类情况时，建议员工保持冷静理性，积极收集证据材料，并向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。