因工伤开除员工是违法行为，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

工伤待遇赔偿

员工因工伤被开除，首先有权获得工伤待遇赔偿。这部分赔偿包括但不限于：

1. 医疗费用：员工因工伤治疗所产生的符合规定的医疗费用，应由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

违法解除劳动合同的赔偿

用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付双倍赔偿金，计算如下：

1. 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿金：经济补偿金标准的二倍。即，按上述经济补偿金计算方式得出的金额再乘以2。

实际应用

以员工小张为例，其在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，在单位工作了5年，月平均工资为6000元，且单位在其工伤治疗期间将其开除。小张可获得以下赔偿：

• 工伤待遇赔偿：

  • 一次性伤残补助金：11个月×6000元=66000元（八级伤残对应11个月的本人工资）
  • 医疗费用、停工留薪期工资等根据实际发生情况计算
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定计算

• 违法解除劳动合同赔偿：

  • 经济补偿金：5个月×6000元=30000元（按工作年限计算）
  • 双倍赔偿金：30000元×2=60000元

综上所述，因工伤开除员工，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。