员工因过失造成别人伤亡事故被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因过失造成他人伤亡属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿，那么在这种情况下，员工被开除后通常无法获得赔偿。
- 如果公司规章制度中有类似规定，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，员工也签字确认，那么同样，员工因过失造成他人伤亡被开除后，公司无需支付赔偿。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”通常包括因员工过失造成重大损失或严重后果的情况。
- 如果员工的过失行为构成了犯罪，如过失致人重伤或死亡，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工将承担刑事责任。在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，且无需支付赔偿。
特殊情况下的赔偿问题：
- 如果员工的过失行为并未达到严重违反公司规章制度或构成犯罪的程度，但公司仍然选择解除劳动合同，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。不过，这通常取决于劳动合同的具体条款以及公司规章制度的规定。
- 另外，如果员工因过失造成他人伤亡后，公司并未立即解除劳动合同，而是在后续处理过程中发现员工存在严重过失并决定解除劳动合同，那么员工是否有权获得赔偿也将取决于具体情况和合同条款。
建议：
- 对于员工而言，如果因过失造成他人伤亡并被公司开除，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的开除决定存在争议或不合理之处，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：员工因过失造成别人伤亡事故被开除是否有赔偿，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。在处理此类问题时，建议员工仔细审查相关合同和制度，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。