结论前置：过失被开除是否有赔偿，需根据过失的严重程度、用人单位规章制度的合法性及开除程序的合规性综合判断。若过失严重且符合法定解除条件，通常无赔偿；若过失较轻或开除违法，则可能获得赔偿。

详细分析：

1. 员工严重过失被合法开除

   • 情形描述：当员工因严重过失（如多次旷工、严重失职、营私舞弊等）违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经民主程序制定、内容合理并已公示，同时开除程序符合法律规定时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 示例：某员工因多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工无权要求赔偿。

2. 员工过失较轻被违法开除

   • 情形描述：若员工的过失情节较轻，未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿×2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：某员工因工作疏忽导致公司轻微损失，但未构成严重违反规章制度，公司却将其开除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为其经济补偿的两倍。

3. 因员工过失给单位造成损失的处理

   • 情形描述：即使员工因自身过失导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 示例：某员工因操作不当导致公司设备损坏，公司依据劳动合同约定要求其赔偿部分损失，并从其工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

总结与建议：

过失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。对于员工而言，在面临开除决定时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。