员工被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需支付赔偿或经济补偿的情形

当员工存在严重过错时，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿。这些过错包括但不限于：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内无法达到用人单位设定的录用标准，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。
2. 严重违反用人单位的规章制度：员工若严重违反公司规章制度，如经常迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位可以合法解除劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同并无需赔偿。
4. 被依法追究刑事责任：员工若因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

二、需要支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位在解除劳动合同时需要向员工支付经济补偿：

1. 协商一致解除合同：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，那么用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
2. 劳动者患病或非因工负伤：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 劳动者不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
4. 劳动合同无法履行：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
5. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，也需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这包括但不限于以下情形：

1. 员工无任何过错，用人单位擅自解除劳动合同：如员工无严重过错，用人单位却擅自解除劳动合同，需支付赔偿金。
2. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同：如未提前通知、未支付经济补偿金等，用人单位需支付赔偿金。
3. 用人单位违反法律法规中关于解除劳动合同的限制性规定：如对特殊群体（如孕妇、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工等）的保护规定，用人单位若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。

四、特殊群体的保护

对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎。若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。

总结与建议：

员工被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。作为员工，在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和公司的义务。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议员工在平时多了解相关法律法规，以便在必要时能够采取合适的行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。