员工因出错被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位开除行为的合法性与合规性，以及员工过错的具体程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工严重违反规章制度被合法开除

   • 若员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工则不能获得赔偿。

2. 员工犯错程度未达到严重违反规章制度标准

   • 若员工的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：\(经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)
     • 具体说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的开除行为被认定为违法，员工则有权要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 因员工过错给单位造成损失的处理

   • 即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 综合考虑因素

   • 在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及当地的法律法规。因为不同地区的法律规定可能存在差异，且劳动合同和公司规定也会对员工权益产生直接影响。例如，某些特殊群体（如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工）在解除劳动合同时需特别谨慎，若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。在开除员工前，应充分评估员工的过错程度，确保开除行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在面临开除决定时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况。若认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

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