员工要求单位开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及单位的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同、或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 举例：员工因多次旷工严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
协商一致解除劳动合同（但此情形下通常员工会获得经济补偿，若员工主动要求被开除且单位同意，可能视为双方协商一致，但具体需看协商内容）：
- 一般情况下，协商一致解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿金。但若员工主动要求被开除，且单位同意，双方可能就经济补偿达成特别约定，甚至可能无需支付。不过，这种情形较为特殊，需具体分析。
二、需要支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 若单位因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合法定程序，需支付经济补偿金。
三、需要支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或裁员未按法律规定进行，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。例如，员工在本单位工作三年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3个月×5000元/月），若单位违法解除，则需支付赔偿金30000元。
四、特殊情况与操作建议
- 员工主动要求被开除：
- 若员工主动要求被开除，且单位同意，双方应就经济补偿等事宜进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 操作建议：
- 单位在开除员工时，应确保行为符合法律规定，并按照规定的程序进行。如需支付经济补偿金或赔偿金，应及时与员工沟通并办理相关手续。
- 员工也应了解自身权益，如遇不法解雇，可及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结来说，员工要求单位开除是否有赔偿，取决于开除的原因及单位的做法是否合法。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。