被单位开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、单位无需支付赔偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准以及劳动者未达到该标准的具体表现。
- 严重违反用人单位的规章制度：用人单位的规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，员工无视公司规定在工作场所赌博，公司可依据此规定将其开除，无需赔偿。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如财务人员疏忽导致公司资金被骗，或销售人员为私利与竞争对手勾结，给公司造成巨大经济损失，用人单位可开除此类员工，无需赔偿。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：例如，员工同时在两家竞争企业任职，严重影响本单位工作进度，经警告后仍不改正，公司可开除该员工，无需赔偿。
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书应聘，用人单位发现后可解除劳动合同，无需赔偿。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚，用人单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。
二、单位需要支付经济补偿的情形
若存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限 = 满一年算一年 + 六个月以上不满一年按一年算 + 不满六个月按半个月算
三、单位需要支付赔偿金的情形
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意开除员工、未遵循法定程序等，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总结与建议
综上所述，被单位开除是否有赔偿，关键在于开除的原因及单位的做法是否合法。若劳动者存在过错，单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿；若单位无故开除或裁员未按规定进行，则需支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律风险。
- 劳动者也应了解自身权益，如遇不法解雇，可及时收集证据并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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