如果受伤后被单位开除，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据受伤的性质、开除的原因以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、受伤性质与开除原因

1. 工伤情况：

   • 如果您在工作中受伤，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在此情况下，如果单位未经合法程序（如未提前通知工会、未说明理由等）或无正当理由开除您，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。若工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过12年。

2. 非工伤情况：

   • 如果您受伤并非因工作原因，且单位开除您是基于合理的理由（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），并经过了合法的程序，那么您可能无法获得因开除而产生的赔偿。
   • 但如果单位开除您的理由不合法或程序不正当，您仍然有权要求单位支付相应的赔偿或恢复劳动关系。

二、相关法律法规

• 《劳动合同法》：该法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及违法解除劳动合同的法律后果。如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的待遇和支付方式。如果您在工作中受伤并被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论受伤是否属于工伤，您都应该收集相关证据，如医疗证明、工伤认定书、单位开除通知等，以证明您的受伤情况和单位开除您的行为。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但具体情况可能因地区和案件细节而有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

总结来说，受伤后被单位开除能否获得赔偿，取决于受伤的性质、开除的原因以及相关法律法规的规定。如果您认为单位的开除行为不合法或程序不正当，我建议您及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。