受了工伤被单位开除，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿包括工伤保险待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿金。赔偿项目和标准需根据劳动者的实际情况、伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险待遇赔偿

1. 认定条件与赔偿项目

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。只要符合工伤认定条件，无论单位是否开除，劳动者都有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、生活护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 医疗费用与停工留薪期工资

   • 医疗费用包括治疗工伤所需的各项费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、单位解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为N年，月工资为M元，则赔偿金为2NM元）

1. 合法解除劳动合同的经济补偿金
   • 若工伤劳动者经治疗后已康复且能正常工作，公司以合法合理理由辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同上，但非二倍。

三、特殊情况与维权途径

1. 特殊情况

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 维权途径

   • 劳动者可与单位协商要求赔偿，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

受了工伤被单位开除的劳动者，应根据自身实际情况和法律法规规定，积极维护自己的合法权益。首先，应确认自己的工伤认定情况，并了解应享受的工伤保险待遇。其次，若单位违法解除劳动合同，应要求单位支付赔偿金。最后，若与单位协商无果，可通过法律途径解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。