结论：工伤没恢复好被开除，劳动者是有权获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿项目与计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上按一年，不满六个月按半个月）

2. 停工留薪期内的工资福利：

   • 在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果用人单位未支付，劳动者有权要求用人单位补发。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果因工伤导致劳动者伤残，劳动者还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿的具体金额和计算方式需根据《工伤保险条例》和当地的实施细则来确定。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于证明劳动者的工伤情况和用人单位的违法行为。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得的权益。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者在工伤治疗期间应保持与用人单位的沟通，及时了解自己的权益和用人单位的态度。
• 如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应明确拒绝，并告知用人单位其违法行为将承担的法律责任。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。