若工伤认定失败且被单位开除，您是否享有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定失败的法律后果
工伤认定失败，意味着您所受的伤害未被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有被认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。因此，从工伤保险的角度来看，您无法获得工伤保险基金支付的赔偿。但这并不意味着您无法获得其他形式的赔偿。
二、单位开除的合法性分析
合法开除：如果单位开除您的行为符合《劳动合同法》的规定，例如您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，那么单位开除您的行为是合法的。在这种情况下，您通常无法获得因开除而产生的赔偿。
违法开除：如果单位开除您的行为违反了《劳动合同法》的规定，例如未提前三十日以书面形式通知您、未按照法定程序进行开除等，那么单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
三、赔偿的请求途径
协商：您可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、特别提示
证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明单位违法解除劳动合同的证据，如开除通知、工资单、工作证等。
法律咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且情况复杂，因此建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。
总结来看，若工伤认定失败且被单位开除，您是否享有赔偿需根据单位开除的合法性来判断。如果单位开除行为违法，您有权要求单位支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。