如果工伤鉴定下来后被开除，您是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤鉴定后的法律地位

工伤鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤残程度和劳动能力丧失程度的重要程序。一旦鉴定结果出来，劳动者就享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、被开除的合法性分析

1. 合法开除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法开除劳动者。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者应得的工伤保险待遇和可能的经济补偿（如符合法定条件）。

2. 违法开除：如果用人单位无正当理由或违反法定程序开除劳动者，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付应得的工伤保险待遇外，还可以要求用人单位支付赔偿金。

三、赔偿项目及计算

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 伤残津贴：根据伤残等级和当地标准按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资标准一次性支付。
   • 其他待遇：如停工留薪期工资、护理费等，根据实际情况确定。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果用人单位合法开除劳动者且符合支付经济补偿的条件（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等），则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

四、实际操作建议

1. 保留证据：确保您保留了工伤鉴定结果、劳动合同、工资单、开除通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个劳动工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿项目和金额也会有所差异。如果您在工伤鉴定后被开除并面临赔偿问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。