结论：非工伤鉴定不能劳动后，公司是否开除员工以及员工是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若公司解除劳动合同合法，则员工可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若公司无法证明员工存在这些情形，而随意解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿情况：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。
   • 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付10万元的赔偿金（5年×2个月×5000元/月）。

2. 公司解除劳动合同合法的情况：

   • 法律依据：若员工确实存在不能继续劳动的情形，且该情形符合公司规章制度或劳动合同中的约定，公司有权解除劳动合同。例如，员工因长期患病无法从事原工作，且公司已为其调整工作岗位但仍无法胜任的。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司解除劳动合同是合法的，员工通常无法要求公司支付赔偿金。但公司应按照法律规定支付员工经济补偿金，经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准。
   • 举例：同样假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司因员工长期患病无法从事原工作而合法解除劳动合同，则公司应支付员工5万元的经济补偿金（5年×1个月×5000元/月）。

建议与行动：

• 员工方面：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若因员工不能继续劳动而解除劳动合同，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

进一步思考：

• 在实际操作中，非工伤鉴定不能劳动的情况可能涉及多种复杂因素，如员工的健康状况、公司规章制度的具体内容等。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，确保处理结果的公正性和合理性。
• 若员工对公司解除劳动合同的行为有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

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