非工伤不能工作而被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位合法辞退

• 经济补偿：若用人单位因劳动者非工伤不能工作而合法辞退（如提前30日书面通知或额外支付1个月工资），需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：
  • 每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  • 不满6个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
• 示例：小李在公司工作3年，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为3×5000=15000元。

2. 用人单位违法辞退

• 赔偿金：若用人单位未履行合法程序（如未提前通知、未支付代通知金）或存在其他违法行为（如未依法缴纳社保），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
• 计算公式：赔偿金=经济补偿×2。
• 示例：小李工作3年，月工资5000元，违法辞退时赔偿金为15000×2=30000元。

3. 特殊情形下的补偿

• 未依法缴纳社保：若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇，劳动者可主张用人单位赔偿医疗费用损失。
• 医疗补助费：若劳动者因非工伤疾病或伤残无法工作，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位可能需支付医疗补助费（具体标准因地而异）。

4. 劳动者需注意的要点

• 证据保留：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、医疗证明等材料，以证明用人单位存在过错或违法情形。
• 程序合法性：若用人单位未履行书面通知或支付代通知金，可能构成违法辞退。
• 协商与仲裁：建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律风险提示

• 主动离职无补偿：若劳动者因非工伤不能工作而主动离职，通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在过错（如未缴纳社保）。
• 高收入者补偿上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

总结建议：非工伤不能工作而被辞退是否有赔偿，需结合辞退原因、用人单位行为及劳动者证据综合判断。若用人单位合法辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，可主张赔偿金。建议劳动者及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。