非因工受伤不能胜任工作，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、非因工受伤与工伤赔偿的区别
首先，要明确的是，工伤赔偿是基于员工在工作过程中因工作原因受到伤害而给予的赔偿。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的范围、标准和程序都有明确的规定。而非因工受伤，即员工在非工作过程中、非工作原因受到的伤害，通常不属于工伤赔偿的范畴。
二、非因工受伤不能胜任工作的法律后果
劳动合同解除：
- 如果员工非因工受伤后，经过治疗仍然不能胜任原工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
医疗期与病假工资：
- 员工非因工受伤后，有权享受一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需要按照规定支付员工病假工资。但医疗期结束后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以按照上述方式解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿可能性
虽然非因工受伤一般情况下没有赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能仍然有权获得一定的赔偿或补偿：
用人单位存在过错：
- 如果员工非因工受伤是由于用人单位的过错导致的，比如用人单位提供的劳动条件恶劣、劳动安全卫生设施不完善等，那么员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对非因工受伤的员工给予一定的补偿或救助。这种情况下，员工可以了解并申请相关的补偿或救助。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 员工在非因工受伤后，应首先了解自己的权益和用人单位的责任。可以查阅相关的法律法规、政策文件或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 员工应与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求。如果用人单位愿意提供一定的帮助或补偿，那么可以协商解决；如果无法协商解决，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在非因工受伤后遇到法律问题或纠纷，且自己无法解决，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总之，非因工受伤不能胜任工作一般情况下没有赔偿，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。