非因工伤导致不能上班，一般没有法定赔偿，但可能存在以下几种情况及相应处理方式：

1. 因自身疾病或非工作原因受伤

   • 医疗期与病假工资：若因自身疾病或非工作原因受伤无法上班，员工可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期。医疗期内，企业需支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 因第三方侵权导致无法上班（如交通事故）

   • 侵权赔偿：若因第三方侵权（如交通事故）导致无法上班，员工可向侵权方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，即因误工减少的固定收入计算。
   • 工伤保险与侵权赔偿的竞合：若侵权行为同时构成工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），员工可同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分一般不可重复获赔。

3. 企业违法解除劳动合同

   • 违法解除赔偿：若企业因员工非因工伤不能上班而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

行动建议：

• 保留证据：无论何种情况，员工均应保留相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便后续维权。
• 协商与调解：首先尝试与企业协商解决，或通过工会、劳动调解组织等第三方进行调解。
• 法律途径：若协商、调解无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

提示：非因工伤导致不能上班的赔偿问题涉及多个法律领域，具体处理方式需根据实际情况和当地法律法规确定。如有疑问，可直接向我咨询。