针对您提出的“轻伤以后不能上班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要议题。下面，我将从不同伤害性质的角度，为您详细解析赔偿的相关流程和标准。
一、工伤情况下的赔偿
若您的轻伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的，且已被劳动行政部门认定为工伤，那么您将享受工伤医疗待遇。具体赔偿项目包括：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，这些费用应由工伤保险基金支付（若单位已为您缴纳工伤保险）。若单位未缴纳，则由单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：若您需要住院治疗，将按地区标准获得住院伙食补助费；若到统筹地区以外就医，还将获得交通、食宿费用补助。
护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责或支付相应护理费。
伤残待遇：若您的伤情构成伤残，还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非工伤情况下的赔偿（人身损害）
若您的轻伤非因工作原因，而是由于他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行。主要赔偿项目包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入、人数及护理期限确定。
其他费用：包括交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。
三、自身疾病或意外情况下的赔偿
若您的轻伤是因自身突发疾病或意外事件导致的，且不属于工伤范畴，那么赔偿主要通过医疗保险和病假待遇实现：
医疗保险报销：按医保规定报销部分医疗费用。
病假待遇：病假期间，用人单位通常按不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。
四、赔偿流程与维权途径
确认伤害性质：首先明确伤害是否属于工伤，这关系到后续赔偿的法律依据和流程。
申请赔偿：向相关机构（如社保行政部门、用人单位或侵权人）提出赔偿申请，并提交相关证据。
协商或诉讼：若双方对赔偿有争议，可通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
执行与维权：若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
综上所述，轻伤以后不能上班的赔偿问题需根据伤害性质和具体情况确定。在处理过程中，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工资单、误工证明等，以便在需要时提供有力支持。同时，若遇到用人单位未依法支付赔偿的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。