在工厂上班期间受到轻伤，您有权依法获得相应的赔偿。以下是一个详细且清晰的解答流程，帮助您了解如何申请赔偿以及赔偿的具体项目和标准：
一、工伤认定
1. 申请时间与主体
- 单位申请：工厂应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况需延长时限，应提前说明。
- 个人申请：如果工厂未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
3. 认定标准
工伤认定通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。
4. 认定结果
社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
1. 申请时间
在工伤认定完成且您的病情稳定后，即可申请劳动能力鉴定。
2. 所需材料
- 《工伤认定决定书》原件和复印件。
- 完整的病历材料。
- 您的身份证明原件和复印件。
- 其他可能需要的规定材料。
3. 鉴定结果
劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
三、赔偿项目及标准
1. 工伤保险赔偿（若工厂已缴纳工伤保险）
- 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，护理费将由工厂负责。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
2. 工厂承担赔偿（若工厂未缴纳工伤保险）
如果工厂未缴纳工伤保险，所有上述赔偿项目均将由工厂按照法定标准承担。
四、处理步骤与注意事项
- 及时告知工厂：受伤后，应尽快告知工厂相关负责人，以便工厂及时记录和处理。
- 就医检查：确保您的受伤情况得到准确诊断，并保留好所有医疗记录。
- 保存证据：保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，这些将是您申请赔偿的重要依据。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂或工伤保险基金申请相应的赔偿。
- 协商与投诉：如果与工厂在赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。
- 了解权益：熟悉相关法律法规，明确自身权益，确保在申请赔偿过程中不受侵害。
- 遵循流程：按照法律程序进行申请，确保申请材料完整真实，避免因程序问题影响赔偿申请。
- 寻求专业帮助：在处理复杂案件时，您可以考虑咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
综上所述，工厂上班受伤后的赔偿事宜需遵循严格的法律程序和规定。通过正确的途径和方式申请工伤认定和赔偿，是保障您自身权益的关键。希望以上解答能对您有所帮助。