针对您在工厂上班期间轻度摔伤如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，您在工厂上班期间摔伤，这属于工伤范畴。工伤赔偿的具体金额会受到多种因素的影响，包括您的伤情、治疗费用、停工留薪期间以及是否构成伤残等。

1. 医疗费用承担：

   • 工厂需要承担您因摔伤而产生的所有合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金或工厂（如果未参加工伤保险）来支付。

2. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期间，您的工资福利不会改变，所在单位需按月足额支付。这一期间的工资也是由工伤保险基金或工厂来承担。

3. 伤残赔偿：

   • 如果您的伤情构成伤残，需要经过工伤认定和劳动能力鉴定来确定伤残等级，并根据等级来确定赔偿数额。
   • 赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用同样由工伤保险基金或工厂来支付。

4. 工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤认定是获取工伤赔偿的第一步，您需要在事故伤害发生后的规定时间内（通常是1年内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的，用于确定您的劳动能力受影响的程度，从而确定具体的赔偿数额。

5. 赔偿流程：

   • 首先，确保您的伤情得到及时治疗，并保存好所有相关的医疗费用单据和诊断证明。
   • 然后，向工厂或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需的材料。
   • 等待工伤认定结果，如果认定为工伤，再进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，确定具体的赔偿数额，并由工伤保险基金或工厂支付赔偿费用。

最后，需要注意的是，如果工厂在安全保障方面存在过错，或者工伤认定过程不顺利，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持与工厂和相关部门的沟通，以便及时解决问题并获取应有的赔偿。