您好，非常理解您在工厂受伤骨折后的担忧和困惑。针对您的情况，我将为您详细解析赔偿流程和相关待遇，帮助您更好地维护自己的权益。
一、确认劳动关系与申请工伤认定
首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。
确认劳动关系后，您或您的直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内提出申请，您或您的直系亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、进行劳动能力鉴定
一旦被认定为工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接决定您的赔偿项目和金额。
三、赔偿项目与金额
根据劳动能力鉴定结果，您将有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括急救费、手术费、住院费等，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。如果工厂未缴纳工伤保险，则全部医疗费用由工厂承担。
康复费用：如果需要进行工伤康复，符合规定的费用也将从工伤保险基金支付或由工厂承担。
住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
交通、食宿费用：如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将得到相应赔偿。
停工留薪期工资：在暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。
护理费：如果生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。
伤残补助金与津贴：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，并可能按月领取伤残津贴（适用于1-6级伤残）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，您将获得这两项补助金。
四、特殊情况处理
如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均将由工厂承担。如果工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
五、争议解决与注意事项
如果您与工厂在工伤待遇上无法达成一致意见，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。在整个过程中，请您注意及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，并留意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以免错过相关期限。
希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和相关待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。