在工厂上班受伤骨折，若被认定为工伤，赔偿将涵盖多个方面，具体如下：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，若符合则从工伤保险基金支付；超出部分一般由用人单位（即工厂）承担。若工厂未依法缴纳工伤保险费，则全部医疗费用由工厂承担。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金

   • 根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。若工厂未缴纳工伤保险，这笔费用由工厂支付。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。

5. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。例如，住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

二、申请与认定流程

1. 工伤认定

   • 职工应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定机构将在受理后60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是确定赔偿项目和数额的关键步骤。

三、特殊情况处理

• 若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。
• 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
• 若职工在工伤前工资存在波动较大等特殊情况，可由用人单位与职工协商确定合理的工资计算方式；协商不成时，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。

四、建议与注意事项

• 职工在受伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。
• 工厂应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障。若工厂拒绝赔偿或赔偿不合理，职工可依法通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

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